OASE: Multidisciplinary and Interdisciplinary Journal
<img src="[binary]
Analisis Pembentukan Portofolio Optimal Dengan Menggunakan Model Indeks Tunggal Untuk Pengambilan Keputusan Investasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pembentukan portofolio optimal, mengetahui besarnya proporsi dana masing-masing saham perusahaan yang membentuk portofolio optimal, serta mengetahui seberapa besar tingkat expected return dan risiko dari portofolio optimal yang terbentuk pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2023. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik dokumentasi yang diperoleh dari data sekunder yang berasal dari harga saham bulanan selama periode penelitian. Dari 49 perusahaan transportasi terdapat 20 sampel perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Model Indeks Tunggal. Hasil penelitian menujukkan bahwa terdapat 16 saham yang memenuhi kriteria pembentukan portofolio optimal dengan tingkat expected return yang diperoleh sebesar 0,02446 atau 2,45%, sedangkan tingkat risiko yang harus ditanggung investor sebesar 0,00171 atau 0,17%. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi investor dalam menentukan portofolio saham yang optimal di sektor transportasi, dengan mempertimbangkan proporsi saham, risiko, dan imbal hasil yang diharapkan.
Copyright (c) 2026 OASE: Multidisciplinary and Interdisciplinary Journal
Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi lingkungan kerja dan ketersediaan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Ketersediaan fasilitas kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Secara simultan, kondisi lingkungan kerja dan ketersediaan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa sebagian besar variasi efektivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan efektivitas kerja pegawai dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta penyediaan fasilitas kerja yang memadai, khususnya pada instansi pemerintah yang bergerak di bidang pelayanan publik.
Comparative Analysis of Financial Performance of Bank and Non-Bank Financial Institutions: A Study on PT Bank Btpn Syariah Tbk and PT Asuransi Multi Artha Guna Tbk for the 2023–2024 Period
This study aims to analyze and compare the financial performance of bank and non-bank financial institutions in Indonesia, with the research objects of PT Bank BTPN Syariah Tbk and PT Asuransi Multi Artha Guna Tbk for the 2023–2024 period. The research method used is quantitative descriptive with a financial statement analysis approach which includes financial position statements, income statements, and financial ratios. The results of the study show that the banking sector has a more stable performance with strong capital levels and well-managed risks. Meanwhile, the non-bank sector showed good growth potential but was more sensitive to claims risks and investment fluctuations. This research provides an understanding of the differences in the characteristics of financial performance of the two sectors and their implications for business stability and risk.
Optimalisasi Manajemen Koperasi Dalam Meningkatkan Kinerja dan Tata Kelola Koperasi: Studi Literatur
Koperasi merupakan salah satu pilar penting dalam perekonomian nasional karena berperan dalam meningkatkan kesejahteraan anggota dan masyarakat. Namun, dalam praktiknya banyak koperasi menghadapi berbagai kendala seperti lemahnya tata kelola, rendahnya kompetensi pengurusnya, kurangnya transparansi dalam bekerja serta rendahnya keterlibatan para anggotanya. Tujuan penelitian ini ialah menganalisis bagaimana strategi manajemen koperasi dalam meningkatkan kinerja dan tata kelola koperasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan sumber data dari jurnal ilmiah dari rentang tahun 2022 – 2026. Database yang digunakan ialah Google Scholar. Analisis dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang memengaruhi keberlangsungan kinerja koperasi, termasuk manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, perencanaan strategis, serta tata kelola internal koperasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koperasi yang dengan konsistem menerapkan prinsip-prinsip manajemen yang efektif, menerapkan tata kelola yang kredibel dan berintegritas serta mampu membuat strategi pelayanan yang inovatif terbukti mampu meningkatkan kinerja finansial, keterlibatan anggota dan kinerja keberlanjutan koperasi secara keseluruhan. Artikel ini memberikan saran praktis bagi pengurus koperasi, pemerintah, dan peneliti untuk memperkuat efektivitas manajemen koperasi.
Copyright (c) 2025 OASE: Multidisciplinary and Interdisciplinary Journal
The Role of Self-Control in Reducing Burnout within Toxic Work Environments: A Narrative Review of Self-Regulation Theory in Indonesian Multisector Organizations (2024–2025)
This narrative review examines whether self-control reduces burnout in toxic work environments and whether Self-Regulation Theory remains applicable in Indonesian multisector organizations. The review synthesizes open-access empirical literature published between 2024 and 2025, prioritizing Indonesian multisector evidence and using complementary international evidence where the Indonesian corpus is still limited. The central argument is that self-control matters, but it is rarely sufficient on its own. Employees who can monitor environmental cues, evaluate social threat, and adjust behavior are better able to cope with hostile, demanding, or normatively corrosive workplaces. However, the evidence also shows that burnout is structurally shaped by leadership, ethical climate, organizational justice, workload, and resource availability. In Indonesian hotels, servant leadership was associated with stronger work ethic culture, while burnout played a mediating role in that relationship, indicating that the work environment can either deplete or protect employee energy. In public-sector organizations, transformational leadership and work engagement were linked to innovative work behavior, suggesting that supportive leadership can buffer strain and preserve adaptive behavior. In Indonesian higher education, ESG-related environmental, social, and governance practices improved employee performance and well-being, showing that governance and culture can support psychological sustainability. In digital and team settings, leader emotional intelligence and positive emotional climate were associated with higher flourishing and performance. Taken together, the literature supports Self-Regulation Theory only partially: self-control helps employees respond adaptively, but it does not neutralize a toxic environment by itself. The strongest implication is that burnout prevention in Indonesian organizations requires a dual strategy—strengthening individual self-regulation and redesigning organizational conditions that generate chronic strain.
Pengaruh Kebijakan Dividen Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI, sedangkan sampel penelitian terdiri atas 21 perusahaan sektor barang konsumsi yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui metode dokumentasi dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan publikasi resmi BEI. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan inferensial. Analisis data dilakukan melalui uji regresi data panel, uji asumsi klasik (meliputi multikolinearitas dan heteroskedastisitas), serta uji parsial (t-test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang paling sesuai digunakan adalah Random Effect Model (REM). Berdasarkan hasil uji parsial, variabel kebijakan dividen yang diukur menggunakan Dividend Payout Ratio (DPR) memiliki nilai t-hitung sebesar -2,528033 dengan nilai signifikansi 0,0130 < 0,05, yang berarti berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Nilai koefisien regresi negatif (-98,52811) menunjukkan bahwa peningkatan DPR justru diikuti oleh penurunan harga saham perusahaan.